sábado, 24 de abril de 2010

1. Gestión por competencia.

Herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, “de lo que saben hacer” o podrían hacer.

Ver más

Fuente: http://unesrsca.comyr.com/aechivos%20usr/GrupoNro.1_trabajo.doc

No hay comentarios:

Gerencia del Talento Humano