Nuevos Desafíos de la Gestión del Talento Humano

1. Gestión por competencia.


2. Importancia del desarrollo del capital humano en la empresa.


3. Aporte de GARY BECKER en el desarrollo del capital humano.


4. Importancia del desarrollo de la gestión por competencias


5. Estructura de un modelo de gestión por competencias.


6. Confección del catálogo de competencias.

Fuente: http://unesrsca.comyr.com/aechivos%20usr/GrupoNro.1_trabajo.doc