1- La formación con carácter proactivo basado en la estrategia de la instalación.
2- La instalación facilita la experimentación como un modo de aprender.
3- La instalación estimula sus capacidades de generar, adquirir y aplicar conocimiento, aprendiendo con otras organizaciones.
4- La instalación reconoce y recompensa el valor del conocimiento creado y compartido.
5- Cuando concluye una tarea, algún equipo divulga la documentación o lo que se aprendió.
6- Conocimiento generado en todas las áreas a disposición de la organización.
7- Cuando alguien sale, su conocimiento queda.
8- La organización aprende con la experiencia y no repite errores.
2- La instalación facilita la experimentación como un modo de aprender.
3- La instalación estimula sus capacidades de generar, adquirir y aplicar conocimiento, aprendiendo con otras organizaciones.
4- La instalación reconoce y recompensa el valor del conocimiento creado y compartido.
5- Cuando concluye una tarea, algún equipo divulga la documentación o lo que se aprendió.
6- Conocimiento generado en todas las áreas a disposición de la organización.
7- Cuando alguien sale, su conocimiento queda.
8- La organización aprende con la experiencia y no repite errores.
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